郵政グループの就業規則改正を担う！人事企画

副業募集の概要

40万人以上が働く郵政グループにて、就業規則改正業務の効率化・高度化への企画立案をご支援頂ける方を募集します。
労働条件に直結する業務フローを可視化しながら、現状把握、課題に対する企画立案を行って頂くポジションです。

これまで各種課題へ対応して就業規則改正を進めてきた一方、規程や運用に加え、改正にあたってのグループ間調整や手続等、業務フロー自体も含めて複雑化しており、対応が必要となっています。
本ポジションでは改正業務に伴走頂きながら、規程内容の咀嚼、業務フローの可視化および整理するとともに、グループ外の知見を前提として当該業務の効率化・高度化への提言を頂きたいと考えています。

<想定される業務> 　※目安稼働時間：月約30時間
・ 労働条件に関する業務フローの可視化（フロー図等）
・ 当該業務のあるべき姿、改善点の提案書作成
・週1回、2時間以内（要時間調整）の原則オンラインによるMTGへの参加

<契約期間>
2023年1~3月を予定。※延長可能性有

<部署・チーム>
管理者6名（部付部長、次長、担当部長、専門役、GL2名）、主任3名。
人事制度の企画から、ダイバーシティ推進等、人事に関する制度・施策を包括的に担当しています。

<部署のミッション>
グループ全体の視点から人事制度や施策の各種企画・運用を行う事で、働きやすい環境整備や社員の能力×意欲向上に向けて取組中です。

<部署からのメッセージ>
連年の積み上げである就業規則改正業務に携わって頂く事で、郵政グループでは当たり前となっている業務が、世の中の非常識ではないか、確認、ご意見ください。
そして、より良い郵政グループとなるよう、前向きな提案を期待しています！

参加対象者

【参加応募締め切り：12/14（水）19時まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせて頂きます。予め、ご了承ください。

・2023年1~3月で業務遂行が可能な方

<必須条件>
・就業規則改正業務の実務経験が複数回ある方

<歓迎条件>
・就業規則改正業務の実務経験が複数回ある方
・グループ会社間や労働組合との交渉にも参画経験のある方
・複数社において当該業務に従事した事がある方