子どもの好きに向き合い可能性を広げる教育スタートアップ！/HR/人事マネージャー

副業募集の概要

150年続く画一的教育システムと異なるWeb3時代の学びを小中学生向けに事業展開をしています。
好奇心を解き放つオンライン・メタバース×教育SOZOWを行っている弊社にて人事チームのマネージャーを担える人材を募集しております！

■概要
採用活動全般、HRBP、組織開発、人事企画等、人事ゼネラリストとしての経験を歩んでいただきながら、人事領域でマネジメントレイヤーを目指したい方を募集しています。
SOZOWの一人目正社員人事としての価値を追求いただけるよう、各業務については社外の仲間（プロのアドバイザーやRPOなど）の協力も得ながらハンズオンに集中いただく業務ととディレクション業務に徹していただく業務を裁量をもちながら適宜判断・遂行いただきます。

■詳細（目安稼働時間：月約20〜30時間）
1. 採用＆オンボーディング： 社員・業務委託、副業、インターン等の採用活動
(1)経営陣との採用目標・要件のすり合わせ、戦略の立案
(2)採用手法の検討・選定
(3)求人の作成と掲載、スカウトの実施
(4)採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接
(5)経営陣やメンバーの採用活動への巻き込み
(6)RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝
(7)採用広報業務
(8)採用チームマネジメント/業務ディレクション
(9)各事業部と連携した入社オンボーディング
2. HRBP： 経営上、必要な人事全般の活動
(1)人事制度の改訂や運用
(2)行動指針の浸透　など
※最終的にフルコミット参画をご検討頂ける方を歓迎しております！！

■体制
人事チーム:3名（人事統括1名、ディレクター1名、アシスタント1名）
この統括ポジションが本募集にあたります。現在はCOOが兼務しております。

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■SOZOWとは？
SOZOWは「好奇心を解き放ち、自分らしい未来をSOZOWできる社会をつくる」をビジョンに掲げ、オンラインフリースクール「SOZOWスクール小中等部」、通信制サポート校「SOZOWスクール高等部」、デジタル×非認知スキルの習い事「SOZOWパーク」などを運営するインパクトスタートアップです。「教育×テクノロジー」（エドテック）と「教育×エンターテイメント」（エデュテイメント）の組み合わせによって、アイディアを形にしたり人に伝える機会（SOZO活動）とアッと驚く新たな発見・学び・気づきの瞬間（WOW体験）を、好奇心を軸としながら提供しています。
ビジョン実現のために大切にしたい姿勢、行動、考え方として「SOZOW Ship」と「行動指針」の2つを定めています。自ら体現いただけるような方を募集しております。

■SOZOWShip
SOZOW Shipは、以下の3つの要素で構成されており、それぞれに問いが用意されています。
LOVEful
・どうしたら互いの「ちがい」を尊重できる？
・どうしたらフラットに対話できる？
・どうしたら人を応援できる？
PLAYful
・もっと楽しくするにはどうする？
・どんな未来にワクワクする？
・どうしたらワクワクの輪が広がる？
FAITHful
・子どもにとって本質的な価値はある？
・社会にとって誠実？
・未来の自分に誇れる？

■行動指針
成果創出に重要な行動や考え方をまとめた指針です。以下の5つから構成されています。
・本質クエスト
私たちは、「ビジョンの実現に向けて最も重要なことは何か？」という問いを常に投げかけあいます。表層的・短期的な課題や価値ではなく、根本的・中長期的な「本質」を考え、立ち返り続けることを大切にします。
・突破イノベーション
私たちは、ビジョンの実現に向けて、立ちはだかる課題や制約条件を突破するため常に創意工夫します。テクノロジーを活用したり、他者の知恵を借りるのも一つの手段です。できない理由ではく、できる方法を主体的に追求します。
・前向きコミット
私たちは、異なる意見の衝突を恐れずに議論し、チームでの決定やゴールに一丸となって全力投球します。議論において同意できない場合には、敬意をもって異議を唱えますが、いざ決定がなされたら、全面的にコミットします。
・高速アクションラーニング
私たちは、ビジョンの実現に向けて、実践と学習のサイクルを素早く回し続けます。スピードと学習の質を両立させるために、企画と準備を徹底し、データや事実に基づいた振り返りをおこないます。
・相互アップデート
私たちは、率直なフィードバック＆フィードフォワードを通して、互いの成長に真摯に向き合います。切磋琢磨しあえるチームでいるために、誠実な自己開示を大切にします。

参加対象者

【MUST】
・将来的にフルコミット参画のご検討が可能な方
・四年制大学・大学院卒業以上
・無形商材の営業、事業会社での採用経験、人材業界など採用に関連する業務のうちいずれかのご経験

【WANT】
・急成長を求められるようなIT分野やスタートアップでの実務経験・知識
・ピープルマネジメント経験
・社内表彰など高い成果を出されたご経験