副業ノウハウ

新卒採用や中途採用、また副業社員を問わず、求職者にとって超売り手市場の現在、自社が求める人材を獲得するには、効果的な採用手法を取り入れることがカギになります。

今回は、採用手法について種類の紹介から、ターゲットにあわせたおすすめの手法まで、ポイントを踏まえて解説していきます。

代表的な採用手法

採用手法は、以下に挙げる7種類が代表的といえるでしょう。それぞれメリットやデメリットがあり、企業規模やニーズによっても効果は違ってきます。

それぞれの内容を参考にしながら、コストや使い勝手などを考慮したうえで、自社にとって効率のよい採用手法を選んでください。

求人広告

企業や店舗などの求人情報を、雑誌やWebサイトに掲載して、求職者からの応募を促す採用手法です。

無料で求人広告を掲載できる媒体から、掲載情報のサイズごとに料金が設定されるものまでさまざまです。

また、アルバイト専門から転職者向け、IT系など専門職に特化したものまで、媒体によって特徴が異なります。

人材紹介会社

人材紹介会社から、その会社に登録している求職者を紹介してもらう採用手法です。自社が提示する条件に見合った人材の紹介が行われるため、募集をかけなくても人材獲得が可能です。

ほかの採用手法に比べると若干コストはかかりますが、必要な時期に求めるポジションの補充ができるため、効率のよい採用手法といえるでしょう。

検索エンジン

ロボット型検索エンジンによって、求職者がインターネット上にある求人情報を収集します。

検索ウィンドウに勤務地や職種、業界といった特定のキーワードを入力することで、条件にマッチした求人が検出されます。

豊富な求人情報の中から、希望条件に合う案件をまとめてチェックできる利便性の高さから、求職者にとって非常に人気のあるサービスといえるでしょう。

ハローワーク

かつては、求職者が地域のハローワークに赴いて、求人情報の閲覧や求人案件の紹介を行わなければなりませんでした。

2021年からはハローワークインターネットサービス（※1）の機能がさらに充実し、オンラインで受けられるサービスも拡大しています。

現在では、ハローワークを介することなく求職者からの応募を直接受けられる「オンライン自主応募」や、応募者管理をオンラインで行える「求人者マイページ」などがあります。

※出典1：ハローワークインターネットサービス

自社サイト

自社のサイト内に、求人情報を掲載して応募者へアピールします。近年ではコーポレートサイトとは別に、採用サイトのみ展開する企業も増えています。

自社における広報活動の一環として、キャリアについての考え方など、求職者に向けた魅力あるコンテンツとしての発信も可能です。

SNS

X（旧Twitter）やFacebookなどのSNSを活用した採用手法です。SNSを利用する若年層に広くアプローチできるため、近年効果的な採用手法として注目されています。

また、企業の投稿内容から人柄・社風を伝えられたり、コミュニケーションが取れたりするなど、求職者の理解を深められる双方向性がSNSの最大の魅力ともいえるでしょう。

紹介予定派遣

人材派遣会社から派遣された人材を一定期間（最長6ヶ月）受け入れた後に、正式な採用を行うのが紹介予定派遣です。

派遣先に正社員や契約社員として直接雇用されることを目的としているため、一般の派遣社員のように一時的な人員補充という理由では活用できません。

中途採用におすすめの採用手法

中途採用を行う場合、以下に挙げる3つの採用手法が有効といえるでしょう。

また、中途採用については、こちらの記事もご覧ください。

関連記事：中途採用は難しい？失敗例や成功させるポイントを解説
関連記事：中途採用の目的とは？メリットデメリットや成功のポイントまで解説

ダイレクトリクルーティング

求人を掲載して求職者からの応募を待つ従来の採用手法と異なり、企業自らが求職者へ直接アプローチするのがダイレクトリクルーティングです。

人材に関するデータベースなどを通じて、狙った層にピンポイントにアタックできるため、採用スピードが向上する点が魅力といえるでしょう。

ダイレクトリクルーティングについては、こちらの記事もご覧ください。

関連記事：ダイレクトリクルーティングとは？メリットデメリットや費用相場を解説

ヘッドハンティング

現在他社で活躍している優秀な人材を、積極的に自社へ引き抜く採用手法がヘッドハンティングです。

厳しさを増す採用市場において、潜在的な転職希望者に対しても直接アプローチできるため、より多様な人材獲得が可能といえるでしょう。

ヘッドハンターは候補者のキャリアやスキルを踏まえたうえで、企業のニーズにマッチした人材を選定していきます。

ヘッドハンティングについては、こちらの記事もご覧ください。

関連記事：ヘッドハンティングとは？スカウト・引き抜きとの違いやメリットデメリットを解説

リファラル採用

リファラル採用とは、自社の従業員から友人や知人を紹介してもらう採用手法です。自社の現状をよく知る人材からの紹介のため、ミスマッチの少ない点が魅力です。

ただし、紹介後の選考フローは、通常の応募者と同様です。この点が縁故採用との違いといえるでしょう。

リファラル採用については、こちらの記事もご覧ください。

関連記事：リファラル採用とは？メリットデメリットや注意点まとめ

新卒採用におすすめの採用手法

新卒採用の場合は、以下に挙げる3つの採用手法がおすすめです。

合同説明会

大手求人情報企業などが開催する合同企業説明会で新卒予定者を集めて、企業の魅力をPRする採用手法です。

イベント開催中は、大勢の新卒予定者へのアプローチが可能なため、雑誌媒体などでは伝えられないリアルな情報発信ができます。

インターン採用

就活が早期化するにつれ、就職活動を行う学生などが企業で実際の仕事を体験するインターン採用が、大企業を中心に増えています。

インターン生を学校卒業後、あるいはインターン中に正社員として採用するため、採用時や人材教育にかけるコストの削減が可能です。

また、インターン採用には、1ヶ月以上の「長期」と、春夏などの休みや1日だけの「短期」の2種類があります。

学校連携

新卒採用の場合に有効なのが、大学・学校との連携を取りながら採用を行う手法です。自社が大学・学校の学生を積極的に採用していることをアピールしていきます。

また、自社の従業員をリクルーターにして母校で採用活動を行うなど、OBやOGによる紹介や、大学の研究室経由の採用もあります。

採用手法を考える際のポイント

自社のニーズにマッチした採用手法を取り入れて、求める人材を獲得していくには、以下に挙げる5つのポイントを踏まえて実践していく必要があります。

採用に関するコスト

採用活動には、さまざまなコストがかかります。採用プロセスをすべて自社リソースで賄えば「内部コスト」が、求人広告の出稿やヘッドハンティングなどを活用すれば「外部コスト」が発生します。

また、採用手法を選択する際にも、検索エンジンなど無料で利用できるものから、人材紹介など手数料がかかるものまで多種多様です。

このため、自社の状況やニーズに合わせた予算計画を立てて、コストに見合った効果的な採用手法を取り入れていくとよいでしょう。

求める母集団を形成できるか

自社が求める人材を確実に獲得するには、母集団形成が欠かせません。質・量共に満足できる母集団形成に向けて、コストや新たな採用手法を導入しても、必ずしも良質な母集団形成ができるとは限りません。

自社のニーズに合う母集団を形成するには、やみくもに自社への応募者数を増やすのではなく、新卒や中途採用など、求める層に向けた適切な採用手法とアプローチの選択が重要です。

採用課題を明確にしておく

自社の採用活動を確実に成果に繋げていくには、まず採用課題を明確にする必要があります。

目的が「採用活動の工数を減らしたい」あるいは、「コストを抑えたい」といったものであれば、それぞれ効果的な採用手法が異なります。

自社の状況を踏まえた採用課題をしっかり把握し、採用戦略を立てましょう。

複数の手法を試す

いずれの採用手法にもメリットデメリットがあります。採用したい人材によって適した手法が異なるため、難易度の高い採用手法に絞ってしまうと、うまくいかないケースもあるでしょう。

また、採用担当者のスキルや経験値によっても結果が左右されます。このため、1つの採用手法に頼らずに、複数の手法を積極的に取り入れて、母集団を形成していくことをおすすめします。

実行したら効果検証を行う

どの採用手法を取り入れるにしろ、採用プロセスの各フェーズでのデータ分析を行うことが肝心です。

求人情報の閲覧数をはじめ、応募者の数や面接回数、内定者数などのデータを収集しましょう。収集したデータに基づいた分析を行うことで、採用手法ごとの効果が評価できます。

また、次回の採用活動へつなげるために、フィードバックを参考にして改善点を明確にすることも忘れずに行いましょう。

御社の採用業務を副業社員に任せてみませんか？

今回は、採用手法について、役立つさまざまな情報をお届けしました。自社にとって効率のよい採用手法を取り入れて、希望に叶う人材を獲得していきましょう。

また、この機会に御社の採用業務をハイスキルな副業社員に任せてみることも、有効な方法といえます。

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コストだけでなく、余計な工数がかからない点も、lotsfulを活用する大きなメリットといえるでしょう。