「シニア向け副業解禁」の制度設計を支援する！人事制度設計

副業募集の概要

私たちは、当社におけるシニア人材の新たな活躍機会を創出するため、
2026年4月の制度開始を目指し、「シニア層限定の社外副業解禁制度」の立ち上げを検討しています。

従来、建設業界では安全性・品質管理・取引構造の複雑性から、
協力会社や関連業界を含む副業活用が進みにくい環境にありました。

一方で、豊富な知識・経験を持つシニア層は、短日・短時間での就業や多様な働き方を求めており、その一環として副業を許可する仕組みづくりが急務となっています。

今回の取り組みでは、制度設計の初期段階から関わり、

・制度・規定の設計
・法的観点の整理（競業避止／秘密保持／利益相反 など）
・建設業界特有の取引構造への配慮
・協力会社・関連団体との関係性を踏まえた制度整備

といった制度のハード面を中心に整備していきます。

特に、以下のような課題に対して、実務的な知見と手を動かせる推進力を持つパートナーの参画を求めています。

・協力会社（例：協力会・関連団体等）への副業が可能かどうか
・競業避止義務の範囲設定をどう構築するか
・建設業界特有の構造に対応した制度規定はどうあるべきか

構想段階の今だからこそ、制度の骨格設計から関わり、
多様な働き方と企業競争力の両立を実現する制度づくりに挑戦いただけます。

〈想定される業務〉 稼働時間：月約30時間
・シニア向け社外副業制度の制度設計支援（規定作成含む）
・法的観点を踏まえた制度整備（競業避止・秘密保持・契約形態の整理）
・所属する業界の取引構造（協力会社・関連団体等）を踏まえた運用想定整理
・社内説明用資料・制度設計ドキュメントの作成
・社外事例、法的リスクに関する調査

参加対象者

・副業制度／兼業制度の導入・制度設計の実務経験
・人事企画・制度設計・法務領域での知見
・競業避止・利益相反・機密管理など法的論点の整理経験