大手生命保険会社の全国規模採用を戦略的に推進する！新卒採用戦略立案支援

副業募集の概要

かんぽ生命保険の新卒採用において、全国各エリアの営業職採用に関する戦略的な分析と企画立案をご支援いただきます。

これまでに培った知見と新たな視点を活用し、当社の全国規模の採用活動の質と魅力を高める重要な取り組みをサポートいただきます。この業務を通じて、大手企業の採用戦略に関わる実践的な経験を得ることが可能です。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：約30時間/月
・新卒営業職選考の多角的な分析と課題点の抽出
・分析結果に基づいた新たな採用施策、選考手法、広報戦略の企画・提案
・関連部署との連携
・週1回・1時間程度の、オンラインまたは対面による打ち合わせ

＜契約期間＞
2025年11月～2026年1月を予定 ※延長可能性有

＜配属部署・チーム＞　
【人事戦略部人材開発室採用担当・新卒チーム】
採用担当責任者１名、新卒チーム責任者１名、総合職担当３名、エリア基幹職担当３名

【ミッション】
新卒総合職およびエリア基幹職の母集団形成、優秀人材の確保、採用広報活動

＜副業を通して得られるスキル＞
・大手生命保険会社の採用戦略に関わる実践的な経験
・人事部門との協働による分析スキル
・自身のナレッジ・スキルが活用可能であるかの検証ができる

＜部署からのメッセージ＞
採用活動は企業の未来を創る重要な取り組みです。私たちは、社外の多様な視点を取り入れながら、より魅力的で戦略的な採用を目指しています。副業という新しい働き方を通じて、当社の全国規模の採用に係る分析等に共に挑戦してくださる方をお待ちしています！

参加対象者

【参加応募締め切り：10/31(金) 18時まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせていただきますので、予め、ご了承くださいませ。

・2025年11月～2026年1月で業務遂行が可能な方

＜条件＞
・本社において全国エリアの営業職の採用施策の立案・実施経験がある方
・採用にかかる広報活動（メディア戦略等）の経験がある方
・素直で前向きな方
・自ら課題を発見し、提案・実行まで主体的に動ける方