福祉の未来を切り拓く！採用戦略

副業募集の概要

現在、当法人では採用体制の強化を進めており、地域によって異なる採用ニーズに対応するための柔軟な戦略設計や改善が求められています。
今回募集するポジションでは、採用全体の課題を明確にし、より効果的な採用活動を行うための仕組みづくりを支援いただきます。
また、採用後の職員定着に向けた仕組みや環境づくりの提案も重要な役割となります。
現場の声を反映したオンボーディング支援や、離職防止に向けた課題分析など、採用と定着を一体で考える取り組みが求められています。

福祉に対する理解を深めつつ、現場が求める人物像を的確に捉え、持続可能な採用基盤を整えることがこのポジションのミッションです。
採用や人事の経験が豊富な方はもちろん、「仕組みで組織を支えたい」「社会的意義のある分野に関わりたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。

<想定される業務> 　※目安稼働時間：月約20～30時間
・採用活動全体の課題分析と現状把握
・地域や事業所ごとの採用ニーズの整理と可視化
・採用広報・ブランディングに関する改善提案
・採用戦略や選考プロセスの設計支援
・求人票の改善に向けた助言・フィードバック
・採用に関わる担当者向けの教育・アドバイス
・職員定着に向けた課題抽出と対策提案（例：オンボーディング支援、離職要因の分析など）
・定着支援と採用活動を一体化した人材マネジメントの仕組みづくりのサポート

参加対象者

・採用・人事のご経験
・社会福祉に対する理解・関心