社員のWell-Beingの向上を目指して各種施策を立案する！人事企画

副業募集の概要

かんぽ生命保険の人事戦略部にて、組織改革を目的とした人事企画のポジションを募集します！

特に本社において、残業時間数が高止まりしてしまっている状況であり、社員のWLB・Well-Beingの向上の為、残業時間を削減する必要があり、当社の残業時間数や特性、過去の施策等を把握の上、効果的な残業削減施策の提案をご支援頂きたいと考えています。

また、残業削減施策の一環として「フレックスタイム制」の導入を検討していますが、勤務時間管理が煩雑になる事が予想される為、当社の勤務時間管理の実情やシステム環境に沿って実現可能な勤務時間管理方法のご提案も併せてお願い致します。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：月約30時間
・残業削減施策の検討（フレックスタイム制導入にかかる勤務時間管理施策の検討を含む）
・週1回、1時間以内の打ち合わせ（原則オンライン）

＜契約期間＞
2023年11月～2024年1月を予定 ※延長可能性有

＜配属部署・チーム＞
メンバー11名（管理社員2名、一般社員9名）
人事部門の中で、人事制度・給与制度・勤務時間制度等の諸制度の策定・運用を担当。

＜ミッション＞
人材は会社にとって最も重要な経営資源であるとの認識のもと、全ての社員が生き生きと働き、能力を最大限に発揮出来る環境を構築し、ES向上からCS向上に繋げる事を目指しています。

＜副業を通して得られるスキル＞
データ集計スキルや、人事制度・法令についての理解度向上

＜部署からのメッセージ＞
残業削減は当社の喫緊の課題です。共に解決して頂ける方をお待ちしております！

参加対象者

【参加応募締め切り：10/30(月) 18:00まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせて頂きます。ご了承くださいませ。

・2023年11月～2024年1月で業務遂行が可能な方

＜条件＞
・企業にて残業削減に取り組んだ経験のある方、もしくは人事関係業務に従事経験があり、人事関係法令（特に、労働基準法等）や人事制度に関する知見を有する方

＜推奨スキル＞
・Excel、Accessを用いたデータ集計能力

＜マインド＞
・当社が抱える課題や問題を的確に把握し、社員に寄り添った施策立案を行って頂ける方
・多面的な視点を持ち、公平・中立・高いモラル意識を有する方
・ビジネスの変化や人と組織領域のトレンドなど日頃から情報収集・自己研鑽を欠かさず、変化に対応して自己の業務に活かしている方