”社員の声”から働く環境の課題解決を図る！人事・広報

副業募集の概要

日本郵便にて、"社員の声"の真因分析および課題解決のスキーム構築をご支援頂けるポジションを募集します！

私たちの社内広聴室では、多くある社員の声を分析して、改善策を検討する際の材料として、どう活かせるか、ツールや分析手法を検討しています。また、収集した声をカテゴリー分けや件数の多い・少ないだけではなく、社会環境も踏まえ、改善に着手したほうがよい案件や、全局に影響しそうな課題の抽出のための分析手法も検討しています。
今回は、その情報収集から改善検討までのアイデア出し、また、その過程のスキーム構築の検討支援を進めて頂きたく思います。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：月約30時間
・大きく以下2点の業務を想定
　➀収集した社員の声の分析手法に関する助言、支援
　②声を収集する仕組みのシステム化に関する助言、支援
・週1,2回、1~2時間以内（要時間調整）のオンラインによる打ち合わせ

＜契約期間＞
2023年11月～2024年3月を予定 ※延長可能性有

＜配属部署・チーム＞
社内広聴室は、全社員が前向きに働ける組織風土の醸成を目的とし、経営とフロントライン間のコミュニケーション、主体性のある社員への意識改革を行う為、情報・コミュニケーション改革を推進しています。

＜ミッション＞
会議や社員の声を直接経営幹部に投稿できる仕組みを通じて、社員の声を分析し、課題や問題点を正しく認識し、改善に向けたPDCAを回す事

＜副業を通して得られるスキル＞
30万人以上の社員が働く会社において、社員の声を分析し改善に繋げる事で、全国への影響力を実感でき、他社にない経験を得られます。

＜部署からのメッセージ＞
社員の声を通じて郵便局の課題を解決し、お客さまにもっと利用して頂き、喜んで頂けるような、地域に根差した郵便局をつくり、社会貢献に一緒に取組みましょう。皆様の支援をお待ちしています。

参加対象者

【参加応募締め切り：10/30（月）18時まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせていただきます。ご了承ください。

・2023年12月～2024年3月で業務遂行が可能な方

＜条件＞
・社員の声を改善に繋げる仕組みやシステム化に関する知見がある方
（日本郵便のように規模の大きい会社の知見があると望ましい。）