日本郵便の人事制度を変革する！人事戦略

副業募集の概要

日本郵便にて、人事制度の新規導入に係る戦略立案をご支援頂けるポジションを募集します。

現在、当社において人事戦略として有用な制度の導入や運用改善の可否を検討しています。
具体的には、「管理職層へのジョブ型雇用」、「メリハリある人事評価制度の運用」、「1on1の導入」、「70歳雇用を見据えた雇用制度」、「エンゲージメントの向上」、「副業、再就職・転職支援」などです。
これらのうち、応募頂く方の得意な分野・経験に基づいて、改善ポイントや、新制度スキーム、実施フロー作成等の企画をお願いしたいと考えています。

<想定される業務> 　※目安稼働時間：月約30時間
・人事戦略立案支援
・運用改善支援
・週1回、2時間以内（要時間調整）のオンラインによる打ち合わせ
※初月は当社の現状説明等のため、オンラインによる打合せ回数は多く実施する可能性があります。

<契約期間>
2023年1~3月を予定。※延長可能性有

<配属部署・チーム>
責任者1名、管理者1名、メンバー5名

<ミッション>
人事に関する制度の企画・運営の所掌。

<部署からのメッセージ>
人事関連の新規施策の企画にご関心をお持ちの方をお待ちしております。当社への新しい風の吹きこみを期待しています。

参加対象者

【参加応募締め切り：12/14（水）19時まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせて頂きます。予め、ご了承ください。

・2023年1~3月で業務遂行が可能な方

<条件>
・大規模企業の人事部において、新たな人事制度の企画や、スムーズな導入スキームの構築経験がある方