採用を通じて未来の組織を創る！経営直下のHRBP

副業募集の概要

これまで経営陣が中心となり採用活動を行ってきた同社ですが、今後1〜2年で正社員採用を本格化させるにあたり、戦略的かつ再現性のある採用体制の構築が急務となっています。その中核として、採用を中心に「人を通じた事業成長」を推進できるHRBPを募集します。

経営直下のポジションとして、採用戦略立案から候補者体験設計、採用広報まで一貫して手がけていただきます。1→50→100名と急成長する組織の中で、初期メンバー採用を成功に導くことがミッション。将来的には、評価制度や育成体系の構築など、組織のフェーズに応じて人事領域を広げていけるポジションです。

【想定される業務】（目安稼働時間：月約40時間～）
・採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティング／紹介会社／リファラル）
・採用ターゲットのペルソナ設計、KPI設計・運用
・採用広報（SNS発信、ストーリー設計、採用サイト企画）
・候補者体験の設計（面談設計、オンボーディング改善）
・採用データ管理・分析、改善サイクル構築
※将来的に評価制度・育成体系・組織開発への関与も可能

参加対象者

▼必須条件
・採用実務経験（人材紹介会社または事業会社）
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の運用経験
・候補者・現場・経営をつなぐコミュニケーションスキル
・スカウト文作成・面談調整・採用管理などの実務遂行力

▼歓迎条件
・スタートアップ／ベンチャーでの採用推進経験
・採用広報・SNS運用などブランディング経験
・エージェントマネジメント、ATS運用経験
・制度設計や組織開発への関心