新規事業の推進に情熱を持つ社員を増やす！インセンティブ制度設計

副業募集の概要

日本郵政にて、新規事業にかかわるインセンティブ構築等のモチベーション向上施策の設計をご支援いただくポジションを募集します！

事業共創部では、事業の多角化や地方創生を推進する為に、新規事業に取り組む社員のモチベーションを高める仕組みの構築を目指しています。本ポジションでは、新規事業に従事する社員のインセンティブ制度や評価基準の設計、他社の成功事例を基にした褒賞制度の提案などを行い、社員が積極的に新規事業に取り組むための環境を整えていただきます。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：約30時間/月
・新規事業に関わる社員のモチベーション向上を目的としたインセンティブ制度の構築
・事業目標管理および評価制度の企画～設計
・他社事例を参考にした褒賞制度や評価項目、ルールの提案
・月2回程度、1時間以内（要時間調整）の原則オンラインによる打ち合わせ

＜契約期間＞
2024年12月～2025年3月を予定しております。 ※延長可能性有

＜配属部署・チーム＞
管理者1名（専門役）、係長1名、主任3名、月給制社員1名、期間雇用4名

＜ミッション＞
日本郵便の既存資産を活かした新規事業・新規施策の企画・実行・運営

＜副業を通して得られるスキル＞
・大規模組織内での新規事業発展に不可欠な、社員のモチベーションアップ施策を確立する上での調整力、企画力、推進力が得られます。
・制度に関する知見の向上が期待出来ます。

＜部署からのメッセージ＞
組織が巨大かつ編制が複雑な当社において、新規事業に関わる社員にどう報いるかは大変困難な課題ですが、収益性の見込まれる新規事業の確立は当社にとって避けて通れないテーマでもあります。
社内の私たちでは思いつかないような斬新なご提案をお待ちしております！

参加対象者

【参加応募締め切り：10/31(木) 18時まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせて頂きますので、予め、ご了承くださいませ。

・2025年3月末まで業務遂行が可能な方

＜条件＞
・新規事業に関わる社員へのインセンティブ構築、事業目標管理、評価制度構築などに経験や知見がある方