ダイバーシティの推進でゆうちょ銀行の未来を創る！女性キャリア支援施策に係る提案支援

副業募集の概要

ゆうちょ銀行のダイバーシティ推進部にて、女性管理者比率向上に向けた女性社員に対するキャリア支援施策の企画をご支援頂ける方を募集します。

多様な人材の活躍が組織の成長と革新の鍵であると確信しています。特に、女性管理者比率の向上は、当行の重要な経営課題の一つです。このような背景から、ダイバーシティ推進部では、女性社員に対するキャリア支援とプログラムの企画・立案を行っております。その為に、外部の先進的な知見と経験を持つ人材を求めています。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：約16時間/月
・現状分析と課題抽出
・女性キャリア支援施策に係る提案および知見の共有
・週1回、1時間以内（要時間調整）の原則オンラインによる打ち合わせ

＜契約期間＞
2024年9月～2024年11月を予定 ※延長可能性有

＜配属部署・チーム＞
部長 1名　管理者 1名　正社員 3名

＜ミッション＞
人的資本の最大化をめざし、すべての社員が活躍できる職場環境を実現する為の意識改革の推進、施策の実施等

＜副業を通して得られるスキル＞
当行におけるダイバーシティ推進（女性管理職比率向上、女性社員へのキャリア支援）に携わる事による知識の拡充、企画スキルの強化。

＜部署からのメッセージ＞
ゆうちょ銀行の企業文化における多様性を高めるとともに、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる、いきいきと働きやすい職場環境の整備に、ともに取り組んで頂ける方をお待ちしています！
※作業にあたっては専用端末（Microsoft Surface）を支給しますので、当該端末での作業を想定しています。

参加対象者

【参加応募締め切り：7/31(水) 18時まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせて頂きますので、予め、ご了承くださいませ。

・2024年9月～2024年11月で業務遂行が可能な方

＜条件＞
・キャリア支援制度についての企画立案等の対応経験がある方