大手金融機関のテレワーク・フレックスタイム制度推進をリードする！人事

副業募集の概要

ゆうちょ銀行の人事部にて、テレワーク・フレックスタイム制度の推進に関する企画立案などをご支援頂けるポジションを募集します。

柔軟な働き方の実現に向けて、テレワーク・フレックスタイム制度を導入したところですが、これら制度の利用率が伸び悩んでいる状況です。
部下社員の業務管理や実際の運用に不安を抱える声もある事から、本ポジションでは制度導入後のフォロー企画や利用率向上に向けた企画について、ご提案頂きたいと考えています。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：月約30時間
・テレワーク、フレックスタイム制度の推進に向けた企画立案
・週1回程度、2時間以内の打ち合わせ（原則オンライン）
※初月は当社の現状説明等の為、オンラインによる打合せ回数は多く実施する可能性があります。

＜契約期間＞
2023年11月又は12月～2024年1月を予定 ※延長可能性有

＜配属部署・チーム＞
責任者1名、管理者1名、メンバー6名

＜ミッション＞
人事に関する制度の企画・運営を所掌。

＜副業を通して得られるスキル＞
他に類を見ない大規模企業における企画立案の経験。

＜部署からのメッセージ＞
柔軟な働き方実現の為に導入した制度を社員に活用してもらうにはどうしたらよいかをまさに悩んでいるところです。
これまでのご経験・知見から、制度推進に向けた新たな企画を一緒に考えて頂けますと幸いです。
※作業にあたっては専用端末（Microsoft Surface）を支給しますので、当該端末での作業を想定しています。

参加対象者

【参加応募締め切り：10/30(月) 18:00まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせて頂きます。ご了承くださいませ。

・2023年11月又は12月～2024年1月で業務遂行が可能な方

＜条件＞
・1,000人以上の大規模組織においてテレワークやフレックスタイム制度の導入、本格推進に携わった経験のある方