若手社員の交流機会を創出する！人事企画

副業募集の概要

日本郵政にて、 若手社員の交流機会を創出する人事企画のポジションを募集します！

小規模の郵便局に配属された若手社員など、職場に同世代のメンバーが少なく、若手社員の職場内の孤立解消が喫緊での課題となっておりまして、特に、近年はコロナ禍によりフィジカルに集合する各種研修や会議等が減少した事も起因し、若手社員の拠点を跨いだ横の繋がりが希薄になっており、エンゲージメントの低下が懸念されるところです。
上記課題の解消に向けた具体的なソリューション（ツール導入や研修等）について、ご自身の知見や経験を活かした企画書作成を頂ける方を募集します。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：月約30時間
・上記課題の解消に向けた具体的なソリューション（ツール導入や研修等）について、ご自身の知見や経験を活かした企画書の作成
・週1回、1~2時間程度（要時間調整）のオンラインによる打ち合わせ

＜契約期間＞
2023年12月～2024年2月を予定 ※延長可能性有

＜配属部署・チーム＞
管理者1名（GL1名）、MG5名

＜ミッション＞
日本郵政グループ横断の人事課題の解消、より風通しのよい組織の実現

＜副業を通して得られるスキル＞
全国津々浦々に拠点を有する日本郵政グループにおける現状を把握しつつ、その課題解消に向けた提言を実施する事が出来ます。

＜部署からのメッセージ＞
全国津々浦々に拠点を有する郵便局の未来を担う若手社員のエンゲージメント向上によって、地域社会の活性化にも繋がるものと考えております！一緒に検討致しましょう！

参加対象者

【参加応募締め切り：10/30（月）18時まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせていただきます。ご了承ください。

・2023年12月～2024年2月で業務遂行が可能な方

＜条件＞
・人材育成などの人事部門で自社等で同様の課題に対して検討、対応した経験を有する方が望ましいです。