グローバル人材データ活用を革新する！データ基盤構築

副業募集の概要

本ポジションでは、グローバル規模での統一的な人材データ基盤の構築をリードし、経営戦略に直結するデータ活用体制を整備していただきます。具体的には、信頼性のある人材データの収集・統合、データの可視化・分析、そして経営層や各部門に対する価値提供を推進する役割を担います。

<想定される業務> 目安稼働時間：月約30時間～
・グローバル共通の人材データ基盤の構想策定と構築
・必要な情報の種類・粒度を定義し、データ収集と統合を推進
・データの可視化および活用方法の設計
・経営層や各部門へのデータに基づくフィードバック体制の構築
・データ戦略の立案
・プロジェクトにおけるステークホルダーの調整とマネジメント

<理想と課題>
【理想】
グローバル共通の人材データ基盤を構築し、ビジョン実現に向けたデータ利活用を推進する。
└持つべき情報の種類や粒度を統一し、データを効率的に可視化・活用できる仕組みを構築する。
└データ基盤とフィードバック体制を整備し、経営層や各部門長に対して価値提供を行う。

【プロジェクト目標】
人事として、経営戦略実現に向けた価値提供を実現させようと思うと、信頼性あるデータの収集と可視化が必要不可決。
その為にあるべき人材データ基盤構築の構想と、それをどのように（How）人材データの基盤を構築するかという方法論に関する方針を策定する

【現状や背景・課題】
グローバルな人材データの所在がバラバラ。
データベース化されていない情報や、必要な粒度でのデータ保持ができていない。
各部門へのフィードバックに時間がかかり、効率が悪い。
人事業務におけるデジタル活用のノウハウや体制が整っていない。
デジタル技術を戦略的に導入・運用するための準備が不足している。

参加対象者

・大手企業（グローバル企業）での業務経験
・データドリブンな戦略立案経験