高年齢層社員における就業機会を創出する！人事企画立案支援

副業募集の概要

日本郵政にて、高年齢層社員における就業機会創出に関わる企画立案をご支援頂けるポジションを募集します！

2021年4月1日高年齢者雇用安定法改正により、従来の65歳までの雇用確保（義務）に加えて、70歳までの就業機会確保の努力義務も新設され、当グループでは、2021年度から65歳定年制を導入済です。
現在は70歳までの就業機会の確保に向けて、当グループの既存事業に限らないあらゆる視点から就業機会創出の検討しております。

そこで、今回は当グループの既存事業に限らないあらゆる視点から就業機会創出の企画のご提案や、他社事例収集（国内外問わず）などを行って頂ける方を募集します。

＜想定される業務＞ 　※目安稼働時間：月約30時間
・高年齢層社員における就業機会創出に関わる企画立案
・他社事例収集（リサーチ含む）
・週1回、2時間以内（要時間調整）のオンラインによる打ち合わせ

＜契約期間＞
2023年12月～2024年2月 ※延長可能性有

＜配属部署・チーム＞
管理者2名（部長、次長）、その他数名

＜ミッション＞
グループ全体の視点から人事制度や施策の各種企画・運用を行う事で、働きやすい環境整備や社員の能力×意欲向上に向けて取組中。

＜副業を通して得られるスキル＞
日本最大の社員数を有する郵政グループにおいて、3ヵ月間という時間軸の中で現状把握、課題に対する企画立案・提言を経験する事が出来ます。

<部署からのメッセージ>
今後の検討の土台作りを一緒にやりましょう！

参加対象者

【参加応募締め切り：10/30(月) 18:00まで】
※本案件に活かせる「経験・アピールポイント」などあれば、応募時に併せてご記載をお願い致します。
※次のステップに進まれる方のみにご連絡をさせて頂きます。ご了承くださいませ。

・2023年12月～2024年2月で業務遂行が可能な方

＜条件＞
・高年齢者雇用安定法に関する知見を有する方
・高年齢層を活かした事業を企画～展開した経験を有する方