大手人材会社のマネジメント層を育成！マネジメントエキスパート

副業募集の概要

転職・中途採用支援サービス『doda』をはじめとした人材ソリューション事業を展開するパーソルキャリアの人材紹介事業部の組織開発部に所属し、事業部配下のマネジメント層（主に課長/係長）の育成を担って頂ける方を募集します。

<想定される業務> ※目安稼働時間：月約25〜30時間
・マネジメント層（主に課長/係長）育成の施策設計・運用
・マネジメント層（主に課長/係長）に対する1on1形式のメンタリングの実施
・マネジメント層（主に課長/係長）複数人に対するシステムコーチング/ワークショップの実施
・ 組織文化変革のロードマップ作成サポート（経営層への提言なども含めて）

<実現したい事と課題>
事業環境変化が激しく、かつ、事業が急拡大している中、課長/係長層の力量が追い付いておらず、事業計画に対して組織の実行力が伴っていないのが現状です。
現在担当者がマネジメント層育成をしながら施策設計～メンタリング/ワークショップ運営などを行っており、プレイングマネージャー的な動きにも限界を感じています。
相応の育成能力も問われる本ポジションにおいて、マネジメント層の育成経験ならびに自身も組織運営マネジメントの当事者として経験を積まれた方（特にHR業界出身者）を求めています。

参加対象者

・従業員100名以上＆縦階層4階層以上 組織において課長＆係長職クラスのマネジメント育成の経験をお持ちの方
・自身もマネジメント（組織長）として自組織運営をレベル高く実施されてきた方

<歓迎条件>
・HR業界に所属もしくはコンサルティング経験がある方
・大手企業特有の組織の複雑性に理解がある方