株式会社デンソー様の導入事例を公開しました。
同社の人事企画部CI（キャリアイノベーション）室では、どの部署にどのような人材がどれだけ必要なのかを可視化し、適切に管理する「人材ポートフォリオの最適化」に取り組んでいます。しかしながら、そのための人事データの集約に多くの工数を要しているという状況でした。
このような課題を解決するためには、データレイクを作ってデータを可視化し、人材ポートフォリオを最適化するための戦略立案に着手する必要があります。
そこで、lotsful経由で副業人材・大手事業会社で経営企画・管理ポジションで活躍する副業人材・Oさんを採用。
Oさんがジョインしたことによって、どのような成果が生まれたのか。
株式会社デンソー 人事企画部CI室 中西大樹氏と花井亮介氏に話を伺いました。
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