副業マッチングサービス『lotsful』では、20〜40代の管理職247名、非管理職368名にアンケートを実施し、上司と部下のキャリアに関するコミュニケーションの実態調査を行いました。

本資料では、1on1のテーマや頻度、キャリアに関するコミュニケーションに求めることを上司と部下それぞれの視点で紐解きながら、上司が目指すキャリア支援と部下が求めるキャリア支援のギャップや、回答者属性別の傾向についても分析します。

一部内容を抜粋

• 上司と部下の会話テーマは「業務進捗・タスク管理（27.8％）」が最多
• 「本音を引き出せない」上司と「話す機会がない」部下のキャリア対話に“本音の壁”
• キャリア自律に「プレッシャーを感じる」回答者が2割以上
• 20代は上司との積極的なキャリア対話や共感を求める傾向