副業マッチングサービス『lotsful』では、20〜40代の会社員を対象に専任不在ポジションにおける副業活用の実態調査を実施しました。

本資料では、企業において専任担当がいない（もしくは兼務されている）職種や専任不在の理由、空白や兼務によって生じている組織課題や対策について深掘りながら、副業人材の活用が専任不在ポジションの課題解決につながるのかをデータから考察します。

一部内容を抜粋

• ”専任不在”が多い職種のは“営業・情シス・デザイン”
• 専任不在の背景に“採用の優先順位”、リソース配分の歪みが顕在化
• 3大リスクは「後回し・判断遅れ・属人化」。静かに進む“機会損失”
• 副業活用の成果は「スピード・前進・仕組み化」8割以上が効果を実感