副業マッチングサービス『lotsful』では、20〜40代会社員を対象に「静かな退職」に関する実態調査を実施しました。

本資料では、「静かな退職」への共感・実践状況に関するデータを勤続年数・年代・性別などの属性ごとに分析するとともに、「静かな退職」を実践して得た時間でどのような活動を行なっているのか、また、それらの活動を通じて本業に対する気持ちに変化は生まれているのかについても深掘り、若年層の副業とキャリア形成の実態について紐解きます。

一部内容を抜粋

• 「静かな退職」に「非常に共感」「やや共感」の回答が7割以上
• 新卒入社3～5年未満の若手の89.5％が「静かな退職」に共感
• 背景にはワークライフバランス志向と昇進への関心低下
• 「静かな退職」で空いた時間を副業に活用が6割以上。本業は安定の土台に