lotsfulでは、副業と同様に、キャリアオーナーシップを醸成する取り組みの１つである社内公募異動制度にフォーカスした独自調査を実施しました。

こちらの資料では、全国の20～40歳代の会社員へのアンケート結果をもとに、社内公募異動制度の利用実態についてまとめました。

一部内容を抜粋

• 所属企業に「社内公募異動制度がある」と回答した人は32.9％
• 社内公募異動制度で異動を実現した人はわずか6.7％
• 社内公募異動への応募が多いのは年収レイヤー400〜600万円
• 「希望するポジションがない」の回答が最多、社内ポジションの可視化が課題