イベント概要

日本郵政グループの「戦略的副業」の試行開始にあたり、実施に至るまでの裏側や、具体的な取り組み内容を紐解くウェビナーです。
後半では、今回外部に向けて副業人材を募集する日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険のプロジェクト内容に関してもお話しします。

日本郵政グループでは、中期経営計画「JPビジョン2025」において、組織風土改革の取り組みとして「グループ内外の人事交流促進」を掲げています。
多様で柔軟な働き方の進展とともに、副業への関心も高まっていることから、「戦略的副業」に取り組むことで、日本郵政グループの社員に限らない様々な人々の多様なキャリア形成を促進するとともに、各々の自らの選択による挑戦を後押ししていくこととしました。

「戦略的副業」では、各社の本社において、①社員による社外副業、②グループ外の副業人材受入、③グループ間副業、の３つの副業を同時に試行開始します。
本セミナーでは、

・「戦略的副業」の試行に至るまでの制度作りや社内の風土醸成の進め方
・グループ初の副業人材の募集に踏み切った理由
・具体的な取り組みの歩み
・副業人材募集のプロジェクト内容

など、「戦略的副業」の裏側に迫ります。

ここでしか聞けない取り組みの裏側。
リアルタイムで視聴者の皆様からのご質問にも回答いたしますので、ぜひご参加ください！

トークテーマ

※内容は変更になる可能性がございます。

こんな方におすすめです

登壇者

日本郵政株式会社 人事部 部付部長

安瀬　龍一 氏

1991年旧郵政省入省、郵政民営化を経て、2007年から日本郵政株式会社に所属、主に人事・労務関係業務に従事し、日本郵政グループ全体の人事諸制度の改善・見直しを担当。あわせて、現在、人的資本経営の推進や働き方の見直しを推進、職場風土改革と社員自らのキャリア形成を後押しする「戦略的副業」をグループ全体に展開している。

日本郵政株式会社 人事部 人事企画担当 主任

志村　健人 氏

2015年に株式会社かんぽ生命保険に新卒入社。北陸エリアにおいて郵便局への営業・業務支援等を担当。2018年に同社人事部ダイバーシティ推進室に異動。ボトムアップによる業務改善・働きがい向上や、テレワーク等の多様で柔軟な働き方を導入・推進。2021年に日本郵政株式会社に出向して現職。「戦略的副業」の試行開始への実務を担当。自治体の業務へ副業にて参画経験あり。

パーソルイノベーション株式会社 「lotsful」代表

田中 みどり モデレーター

2012年新卒で株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）に入社。 IT・インターネット業界の転職支援領域における法人営業に従事。2016年より新規事業であるオープンイノベーションプラットフォームeiicon（現：AUBA）の立ち上げを行う。Consulting・Salesグループの責任者として従事し、 サービス企画、営業、マーケティング、イベント企画、経営管理などを幅広く担当。2019年6月より副業マッチングサービス「lotsful（https://lotsful.jp/）」をローンチ、代表を務める。

開催概要