キャリアサークルは、社内・グループ内の異動や副業希望者を効率的に募集・スカウト・マッチングでき、選考管理などの業務を一元管理・運用できるプラットフォームです。
社内人材の流出防止や新規事業開発に向けた社内人材活用ニーズの高まりに応え、2024年6月からサービス提供を開始しました。
システムの導入だけでなく、パーソルグループ における取り組みや、さまざまな企業のご支援で培ってきたノウハウを元に、キャリア自律・人材流動化の 戦略策定から制度・施策の設計、運用までハンズオンで支援します。
企業内マッチングプラットフォーム
「キャリアサークル」とともに
自社の人材育成や定着、
配置の取り組みを強化したい企業様
キャリアサークルは、社内・グループ内の異動や副業希望者を効率的に募集・スカウト・マッチングでき、選考管理などの業務を一元管理・運用できるプラットフォームです。
社内人材の流出防止や新規事業開発に向けた社内人材活用ニーズの高まりに応え、2024年6月からサービス提供を開始しました。
システムの導入だけでなく、パーソルグループ における取り組みや、さまざまな企業のご支援で培ってきたノウハウを元に、キャリア自律・人材流動化の 戦略策定から制度・施策の設計、運用までハンズオンで支援します。
公募制度の運用をシステム化し、募集から選考までの流れを効率化します。人事部門の作業負担を軽減しながら、直感的な操作性で応募者の参加を促進します。また、閲覧や応募などの各種データ分析により、効果的な人材活用施策の立案を支援し、社員のキャリア自律を促します。
社内にあるジョブや、人材のもつスキルや希望をプラットフォームを使い可視化します。レコメンドやスカウトなど、システムによるマッチングを促す仕組みはもちろん、社内制度の認知向上や文化の醸成まで、包括的なサポートをご提供します。
人事施策支援や人材マッチングの豊富なノウハウをもつパーソルが提供する実績あるサービスです。各社に合わせた施策設計から社内ジョブやスキルの可視化、効果を最大化する支援を強みとしています。数万人の社員を抱えるパーソルグループで⻑年の運用実績があり、大手企業の様々な悩みを解決できます。
大手メーカー
弊社では社内人材の活躍最大化に向けて、社内副業制度のトライアル運用を進めるにあたりキャリアサークルを導入しました。
初めての制度でしたが、運用にあたってのルール設計や、気をつけるべきポイントなどもアドバイスいただきながら組み立てることができました。
社員向けの説明会にも協力いただき、社員にもわかりやすい形で情報を展開できました。システム活用により、広く求人情報の展開ができ、想定以上の応募者を集めることができました。現在、順調にトライアル運用が進み、本施行に向けて検討を進めています。
「キャリアサークル by lotsful」をご導入いただいたアンバサダー企業様に対し
特別なプロモーション・サポートをご提供します