lotsfulの特徴
事業開発、マーケティング、営業、人事、広報、CS、PdM、DXなど、20代後半〜40代までの第一線で事業を推進するハイスキル人材多数
Biz優秀層に特化したDB
転職市場には出てこない、スキル・ノウハウを保有するビジネス職の優秀層が、意志をもって事業貢献に取り組むプラットフォーム。
領域ごとに確立・洗練された事業運営ノウハウを持つ人材が、戦略アドバイスだけでなく実務まで支援。
質の高いマッチング
キャリアカウンセリング経験豊富なタレントプランナーによるスキルアセスメントと目利きにより、各社のニーズ・課題や事業フェーズにフィットする優秀層を、低コストで獲得が可能。
初期コスト・成功報酬不要
初期コスト０。タレントの稼働費用以外は一切かかりません。
募集掲載、探索やマッチング、タレントプランナーによる業務切り出しサポートなどを無料で利用することができます。
プロによる仕組化支援
業務切り出しのサポートから、副業スタート時の煩雑な契約周りまでパーソルの豊富な人材支援ノウハウを活かしたオンボーディングサポート。
契約関連・労務管理等、副業人材活用の仕組み構築まで支援します。※契約形態は業務委託となります。
忙しいスタートアップの採用に最適
正社員採用よりも、コストを抑えてハイスキル人材を獲得できます。依頼後マッチング率88%、最短5日で稼働可能。決定まですべてlotsfulが無料でサポートするため、忙しい経営層の皆様も工数不要でご活用いただけます。
解決できる課題
こんなお悩みはございませんか？
専門領域のプロが社内にいない
- 参入したいマーケットの知見がなく、新規事業のアクセルが踏めない
- 専門領域の経験者がいない（マーケティング、営業、人事、広報、法務、財務、CS等）
手を動かせる人材が不足している
- 構想はあるが、実行できる人がいない
- 属人的な運用を仕組み化・体制構築をしたい
- 正社員採用に苦戦している
人材獲得のコストを削減したい
- 費用や工数を削減したい
- 固定費を抑えたい
- 正社員採用よりもスピーディーに現場ニーズを満たしたい
導入事例
ベンチャーに足りないノウハウを持つ大手企業の優秀層と、効率的につながれる
大手人材会社
広報20代・女性
- 広報戦略企画
株式会社
MyRefer
代表取締役社長
鈴木 貴史様
これまで専任担当をおいておらず、PR会社と社長で進めていた広報業務を、より会社として注力していきたいタイミングでした。実際に事業広報のご経験豊富な方から具体的なノウハウや施策をインストールしてもらったおかげで、自社メンバーへもスムーズに引き継ぎができました。
なかなか時間が取れない中で、lotsfulに個人のフォローもいただきながら、頭の中にあった構想や考えをスムーズに壁打ちができ、自分自身のアウトプットの機会としても有効でした。
新規事業の構想を具現化するにあたって手伝ってくれる人材が欲しいと思っていた
教育系スタートアップ役員30代・男性
- 社長直轄新規事業
- タイアップ企画の商品設計
株式会社
Schoo
代表取締役社長
森 健志郎様
新規事業案がいくつかあり、頭の中の構想を具現化するにあたって手伝ってくれる人材が欲しいと思っていたところで、lotsfulを活用。市場リサーチから、ターゲットやコンテンツテーマ設計、商品設計までを一緒に実施いただきました。スタートアップでの法人営業経験が豊富な方だったので、０ベースでのアクションも非常にスムーズで、なにより私たちのビジョンに共感いただけたベストマッチな人材でした。
lotsfulの手厚いサポートで、業務の切り出しから契約までスピーディーに完了
大手EC運営会社30代・男性
- インサイドセールス組織立ち上げ
株式会社 カウンターワークス
取締役CFO
藪本
祐介様
インサイドセールスを強化するために担当を配置したものの社内にノウハウがない中で、lotsfulに自社で取り組むべきことと、切り出す業務の設計をサポートいただき、個人のマッチング、契約まわりのやりとりまでサポートいただきました。普段の採用活動では出会えない、インサイドセールスの経験者でありEC事業最前線で勤務する方にジョインいただき、lotsfulにマネジメントいただきながら、組織にノウハウをインストールすることができました。